1. Service aan de deelnemers van IPA FPE betekend

⇒ Toegang geven tot het onafhankelijk discussieplatform

⇒ Toegang tot FRIEC van IC4You2de

⇒ De deelnemers ontvangen een persoonlijk QF/SAE ID

⇒ De deelnemer kunnen een persoonlijke marker plaatsen op the wereld kaart van IPA FPE

Werken aan de gedeelde verantwoordelijkheid
IPA FPE deelnemers erkennen, dat hun lidmaatschap een gedeelde verantwoordelijkheid inhoudt en dus niet iets is dat alleen op zichzelf staat. Verantwoordelijkheid die zich uit door elkaar hier als professionals met een missie te vinden, elkaars professionaliteit aan te scherpen en de beroepsethiek boven het persoonlijke belang te plaatsen, omdat dit belangrijk is en de enige manier is om de samenleving te kunnen dienen.
Deze services is mede door IC4You2 mogelijk gemaakt, zodat IPA FPE zich kan richten op hun deelnemers en de professionaliteit kan aanmoedigen met de mogelijkheid om het evenwicht  het tekort aan forensische kennis bij de publieke sector te herstellen.
De deelnemers van IPA FPE nemen hun verantwoordelijkheid, omdat ze trots zijn op hun professie en het maatschappelijk belang ervan inzien. Door samen met anderen hieraan invulling te geven kan er balans ontstaan in de uitgangspunten. Want hoe staat het met jezelf??? .
  • ⇒ Weet jij zeker of jij alle kennis bezit als FE's of SAE's?
  • ⇒ Krijg jij alles wel wat nodig is om je professie uit te voeren?
  • ⇒ Hoe reageert je omgeving op jouw behoeftes (leiders en managers)?
  • ⇒ Krijg jij voldoende inzicht in wat je nodig hebt(techniques, equipment, informatie, onderwijs)?
  • ⇒ Hoe staat het met informatie over de nieuwste en meest recente methodieken en/of techniques?
  • ⇒ Voldoen de werkruimtes aan de gewenste kwaliteit?
  • ⇒ Kun je vrijelijk je professionele informatie delen?
  • ⇒ Kun je discussiëren met mensen van hetzelfde niveau en/of hoger?
  • ⇒ Kun je goed communiceren met andere deskundigen?
Het doel is, om ervoor te zorgen dat alle professionals binnen de opsporingsketen en/of politieorganisaties voldoende toegang hebben tot scholing, kennis en ondersteuning die correct en efficiënt werken mogelijk maakt.
  • Hun rol is van belang voor de samenleving.
  • Die rol dient meer zichtbaar te worden.
  • Sommige managers verbergen het tekort.
  • Druk op de professional neemt toe.
  • Er is meer erkenning en herkennen nodig.
  • Recht op eigenaarschap in professional-zijn.
  • De professionele betrokkenheid is groot.
  • Een gezonde bedrijfscultuur is stimulerend.
  • Dit heeft kwaliteitsverhogend effect.
  • Kennisbewustzijn in expertise.
  • Methoden, Technieken, etc.
  • Info over laboratoria, services.
  • Info over, trainings- / educatieprogramma's.
  • Disciplines, systemen en apparatuur.
  • Gevalideerde producten en services.
  • Druk verminderende maatregelen.
  • Toenemen van werk tevredenheid.
  • Kwaliteitsverbeteringstrajecten.